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新型コロナウイルス感染拡大に伴う外出自粛の影響により、自宅にいながら食事や娯楽を楽しむ方が増えています。ウーバーイーツや出前館などのフードデリバリーサービスも、外出自粛の影響で使い始めたという方も少なくないでしょう。
そして現在、需要が急増しているフードデリバリーの配達員を仕事の合間や休日に行う方も比例して増えています。好きな時間に好きなだけ働くことができるため、小遣い稼ぎで働いている人もいれば本業にしている方も多くいます。
フードデリバリーの配達員はすべて個人事業主であり、企業と雇用関係を結ばない業務委託という形で働いています。しかし、配達員として働いている方でも企業との雇用関係について詳しくは知らないという方が多いでしょう。
この記事では、個人事業主に対する業務委託の仕組み、アルバイトやパートとの違いなどを解説していきます。フードデリバリーの配達員として働いている方は必ず知っておくべき知識なので、ぜひ最後までご覧ください。
フードデリバリーの配達員は個人事業主なんですか？
その通りです。そのため、ウーバーイーツや出前館とは雇用関係を結ばない業務委託という関係で結ばれています。
今までアルバイトや正社員にはなっているんですが個人事業主として仕事をするのは初めてで…
大丈夫です！この記事を読めば、フードデリバリーの配達員で初めて個人事業主として仕事をしたという方でも適切な知識を学べますよ！
そもそも業務委託とは
まず大前提として覚えておいてほしいのが、フードデリバリーの配達員はすべて個人事業主であり、ウーバーイーツや出前館などの企業からの業務委託により仕事を請け負っているということです。
業務委託とは、雇用関係のない企業から仕事を委託され、特定の業務に従事することで報酬を得るという働き方です。
以下の項目では、正社員やアルバイトとの雇用契約の違い、業務委託のメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。
雇用契約との違い
正社員、アルバイト、パート、契約社員などは企業と労働契約を結んで仕事をします。企業が決めた時間分の労働力を提供することで、その対価として給与が支払われます。
つまり、企業と雇用契約を結んでいる従業員は主従関係になります。仕事の進め方、内容、給料などは企業が決める権利があり、従業員への指揮命令権が発生します。その一方で業務委託は、企業と雇用契約を結ばずに個人事業主として仕事を受けているため、主従関係ではなく対等な関係で仕事を受けます。
雇用契約と業務委託の最大の違いは、この使用従属性にあります。雇用契約を結べば雇用主からの命令や指示による拘束力が生じますが、業務委託では特定の仕事を行った個人事業主に対して報酬を支払うという形態なので、仕事を請け負った側は労働者ではありません。
ようするに、正社員やアルバイトが結ぶ雇用契約と業務委託はまったく違うものということですか？
その通り！業務委託にすることでフードデリバリーのように注文がある時だけ仕事を依頼できるので、企業としても人件費を削除することができるんです。
そうか！正社員やアルバイトだと注文がない時間も給料を支払わないといけないですもんね。
そうなんです。フードデリバリーの配達員が業務委託するというのは双方にウィンウィンな利益をもたらしているんです。
メリット
業務委託で仕事を請け負うメリットは以下の通りです。
- 時間や場所などの制限がないので自由度が高い
- 収入の上限がない
- 望まない仕事は断ることができる
- 自分が得意な分野の業務のみ行うことができる
雇用契約では仕事内容、時間、勤務地は企業が決めますが、業務委託では時間や場所に縛られることなく自由に働けます。この点に関しては、フードデリバリーの配達員として働いている方も最大のメリットと感じている方が多いのではないでしょうか。
さらに、企業と主従関係にありませんので、望まない仕事は断れます。自分が働きたい時だけ働けるため、収入の上限が決められていないという点も大きなメリットといえるでしょう。
雇用契約では労働基準法の範囲内でしか働くことができないため、残業代で稼ぎたいと思っても収入の上限は決められています。しかし、業務委託ではそれがありませんので、自分の裁量次第でどれだけでも収入を伸ばすことができるのです。
業務委託で働くメリットはフードデリバリーの配達員として働くメリットでもあるといえますね！
時間や場所などの制限がない自由度や収入の上限がないなどはその通りです。フードデリバリーの配達員も自分が頑張ればいくらでも稼げますからね！
デメリット
業務委託で仕事を請け負うデメリットは以下の通りです。
- 労働基準法が適用されない
- 確定申告などの税金の支払いを自分で行わなければいけない
- 仕事を自分で見つけなければいけない
- 収入が保証されていない
業務委託は独立した個人事業主との間で交わされるものなので、労働基準法が適用されません。そのため、本来であれば勤めている企業が従業員に代わって行ってくれる確定申告などの税金の支払い手続きを自分で行う必要があります。
つまり、フードデリバリーの配達員として稼いだ収入は自分で確定申告を行い、相応の税金を支払わなければいけないという義務があるということです。
また、自分で仕事を見つけなければいけないため、自分が頑張って働かなければ収入はありません。たとえば、企業に勤めている従業員であれば風邪などで休んでも給料は保証されますが、業務委託で請け負っている場合はそうはいきません。
自分の好きな時に働けるというメリットがある一方で、収入が保証されていないという点は大きなデメリットであるともいえます。
フードデリバリーの配達員の一番のデメリットは税金の部分ですか？
今まで正社員やアルバイトとしてしか働いたことがない人にとってはそうですね。個人事業主は自分で収入を計算して、国に納める税金を申告しなければいけません。
業務委託の種類
すでにフードデリバリーの配達員を行っている方であれば頻繁に業務委託という言葉を耳にしたかと思いますが、実は民法には、業務委託契約という名称のものはありません。
業務委託には、委任契約と請負契約の2種類の契約形態が存在します。
委任契約
業務委託の委任契約とは、業務を行うことで報酬を受け取れる契約形態です。つまり、成果物を完成させる責任は問われません。
法律を扱うかどうかで分類されることが多いため、委任契約を結ぶのは弁護士や税理士など、具体的な成果物を決めにくい仕事である場合が大半です。
請負契約
業務委託の請負契約とは、成果物を完成させることで報酬を受け取れる契約形態です。
店舗から受け取った料理を注文した人に配達するという成果を完成させることで報酬を得るフードデリバリーの配達員は、こちらの請負契約を結んでいるということになります。
請負契約は、仕事の進め方や過程は関係ありません。成果物を不備なく完成させて納品できたかどうだけが問われます。
委託契約には2種類あるとのことですけど、委任契約はあまり関係ないですか？
フードデリバリーの配達員として働く場合は関係ありません。
委任契約は法律を扱う仕事で使われる契約なので、請負契約で契約締結されているということだけ覚えておきましょう！
これはようするに、企業とフードデリバリーの配達員は主従関係にはないけど、きちんと運ぶ義務はあるということですよね？
その通りです。雇用契約は結ばれていないですが請負契約で結ばれているため、注文を受けた商品はきちんと配達しなければいけません。フードデリバリーの配達員は商品を運んで報酬を得るという仕組みなので、きちんと運んでくれなければ報酬は支払わないよということです。
当然のことですが、しっかりと覚えておきましょう！
フードデリバリーの配達員は業務委託で働く個人事業主
ここまで業務委託の特徴やメリットとデメリットを解説してきましたが、フードデリバリーの配達員が業務委託で働く個人事業主であるということは理解してもらえたでしょうか？
時間や場所などの制限がなく企業と対等な関係であるというメリットがある一方で、労働基準法が適用されないため、自分で確定申告を行い税金を支払わなければいけないなどのデメリットがあります。
学生時代はアルバイト、社会人になってからは正社員として働いている方は、企業が毎月の給与から代わりに税金を納付しています。そのため、フードデリバリーの配達員として得た収入は確定申告しなければいけないということを知らない人が多いのです。
ちなみに、業務委託契約により収入を得ている場合、確定申告が必要な条件は本業か副業かで該当条件が異なります。
- 本業⇒年間所得が48万円を超えている
- 副業⇒年間所得が20万円を超えている
つまり、お小遣い稼ぎの感覚でフードデリバリーの配達員をしている方も、月の収入が2万円を超えている場合は確定申告をしなければいけないのです。
納税は国民の義務なので、確定申告の無申告は重大な犯罪です。無申告の発覚、または故意に納税を免れる意志があると判断された場合は、『5年以下の懲役もしくは500万円以下の罰金、または、その両方』が課せられます。
フードデリバリーの配達員は個人事業主であり、企業からは業務委託で仕事を請け負っているということを忘れてはいけません。
副業で稼ぎがそこまで多くなくても確定申告が必要なんですね…
そうなんです。そして、ここを皆さん見落としてしまいがちです。月々の収入が2万円でも、しっかりと収入を計算して確定申告をしなければいけません。本業でガッツリ稼いでいる人は、間違いなく申請が必要です。
やっぱり税理士さんとかに相談した方がいいんですか？
いいえ、そうではありません。確定申告は必要書類を用意して自分で行えます。税理士さんが必要な人は自分で会社をやっているとか、経費や収入が多い人だけです。フードデリバリーの配達員の方は、自分で記入して用紙を作成してみましょう！
まとめ
業務委託の働き方の特徴、メリット、デメリット、種類などを解説してきましたが、参考になりましたか？
新型コロナウイルス感染拡大に伴う外出自粛の影響により、フードデリバリーサービスの需要は急増しています。その影響もあり、街中でもフードデリバリーの配達員を見かける機会が多くなりました。
業務委託契約により自由に好きな時に働けるフードデリバリーの配達員ですが、メリットがあればデメリットもある契約形態であるということを忘れてはいけません。とくに忘れてしまいがちな確定申告に関しては、しっかりとした知識が必要です。
フードデリバリーの配達員が企業と結んでいる雇用形態を理解し、メリットとデメリットをすべて把握したうえで自由な働き方を実現しましょう。